SGK prim teşvikleri, işverenlerin istihdam maliyetlerini düşürmek ve yeni işe alımları teşvik etmek amacıyla sunulan önemli desteklerdir. 2026 yılında yürürlükte olan teşvik programlarını ve yararlanma koşullarını bu yazıda ele alıyoruz.

SGK Teşviklerinin Genel Çerçevesi

SGK teşvikleri, işverenin ödemesi gereken prim tutarının bir kısmının Hazine veya ilgili fonlar tarafından karşılanması esasına dayanıyor. Teşviklerden yararlanmak için genel koşullar:

• İşyerinin SGK'ya kayıtlı olması
• Prim ve idari para cezası borcu bulunmaması (veya yapılandırılmış olması)
• İlgili teşvik için belirlenen özel koşulların sağlanması

2026 Yılında Aktif SGK Teşvikleri

1. Genç İstihdamı Teşviki (5510 Sayılı Kanun Ek Madde 2)

18–25 yaş arası gençlerin istihdamını destekleyen bu teşvik kapsamında:

• Kapsam: 18–25 yaş arası erkekler, 18–35 yaş arası kadınlar
• Teşvik süresi: 24–54 ay (işe alım tarihine göre değişiyor)
• Teşvik oranı: İşveren payının tamamı Hazine'den karşılanıyor
• Koşul: Sigortalının son 3 ayda SGK'ya bildirilmemiş olması

2. Engelli İstihdamı Teşviki

Engelli bireylerin istihdamını teşvik eden bu program:

• Kapsam: %40 ve üzeri engel oranına sahip sigortalılar
• Teşvik: İşveren prim payının tamamı Hazine'den karşılanıyor
• Ek destek: Engelli çalışan başına aylık ek prim desteği

3. Uzun Süreli İşsizlerin İstihdamı Teşviki

6 ay ve üzeri işsiz kalan bireylerin istihdamında:

• Teşvik süresi: 12–24 ay
• Teşvik oranı: İşveren prim payının %50–100'ü
• Koşul: İşyerinin sigortalı sayısının artması

4. Yatırım Teşvik Belgeli İşyerleri

Yatırım teşvik belgesi olan işyerlerinde istihdam edilen sigortalılar için:

• Teşvik süresi: Yatırım tamamlanana kadar (en fazla 10 yıl)
• Teşvik oranı: Bölgeye göre %50–100 işveren prim desteği
• Kapsam: Yeni istihdam edilen tüm sigortalılar

5. Araştırmacı ve Tasarımcı İstihdamı Teşviki

Ar-Ge ve tasarım merkezlerinde çalışan personel için:

• Kapsam: Ar-Ge ve tasarım merkezi belgeli işyerleri
• Teşvik: İşveren prim payının tamamı Hazine'den karşılanıyor
• Ek avantaj: Gelir vergisi stopajı desteğiyle birlikte kullanılabiliyor

6. EYT Emeklisi İstihdam Teşviki

EYT kapsamında emekli olup çalışmaya devam edenlerin istihdamında:

• SGDP oranı: %30 (normal %32,5 yerine)
• İşveren payı: %22,5
• Sigortalı payı: %7,5

Teşviklerden Yararlanma Süreci

1. Teşvik kodunun belirlenmesi: Her teşvik için ayrı bir SGK teşvik kodu mevcut
2. Aylık prim bildirgesinde beyan: İlgili teşvik kodu seçilerek bildirim yapılıyor
3. Otomatik mahsup: SGK, teşvik tutarını prim borcundan otomatik düşüyor
4. Denetim: SGK, teşvik kullanımını periyodik olarak denetliyor

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

• Aynı sigortalı için birden fazla teşvik aynı anda kullanılamaz (en avantajlısı seçilmeli)
• Teşvik koşullarının ihlali halinde yararlanılan tutarlar geri alınıyor
• Teşvik başlangıç tarihlerinde hata yapılmaması kritik önem taşıyor
• Her teşvik için ayrı belge ve koşullar söz konusu olabiliyor

Sonuç

SGK teşvikleri, doğru uygulandığında işletmenizin bordro maliyetlerini önemli ölçüde düşürebilir. Ancak teşvik mevzuatı sık değiştiğinden ve her teşvikin kendine özgü koşulları bulunduğundan, profesyonel destek almak hataları önler ve maksimum faydayı sağlar.

SGK teşvikleri ve bordro yönetimi konusunda destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.